contact
|
infogids
|
vacatures
mijn Jabbeke
LEVEN
Burgerzaken
Akten & attesten
Adreswijziging/verhuis
Geboorte/adoptie
Huwelijk/samenwonen
Identiteit
Overlijden/Euthanasie
Reizen
Rijbewijs
Verkiezingen
Kindzorg
Onthaalouders
Buitenschoolse kinderopvang
Vakantiewerking
Kinderdagverblijven
Babysitdienst
Subsidies
Sociaal Huis (OCMW)
Diensten thuiszorg
Sociale dienst
Buurthuis
Veiligheid / Preventie
Lokale politie Kouter
Brandweer/Hulpverleningszone 1
Noodplanning
Gasreglementering
Fietsstickers
Buurtinformatienetwerk
Gevonden voorwerpen
AED – Defibrillatoren
Onderwijs
Scholenaanbod
Samenwerkingsovereenkomst
Info Jabbeke
Info Jabbeke
Extra-info
Onthaalbrochure
Fairtrade
WONEN
Leefmilieu
Afvalkalender
Recyclagepark
Glasbollen/glascontainers
Subsidies en Premies
PFAS
Ruimtelijke ordening
Vergunningen en attesten
Stedenbouwkundige inlichtingen
Subsidies en premies
Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening
Reglementen
Leegstand / verkrotting
Onroerend erfgoed
Vastgoedinformatie
Uw woning
Digitaal paspoort
Omgevingscheck
Zonnekaart
Mobiliteit
Openbaar vervoer
Snelheidsbeleid
Openbare werken
Laadpalen
Planologie
Gemeentelijk Ruimtelijk Structuurplan
Geografisch informatiesysteem
Gemeentelijke Plannen
Bijzondere plannen van aanleg
Gemeentelijke Ruimtelijke Uitvoeringsplannen
Provinciale Ruimtelijke Uitvoeringsplannen
Gewestelijke Ruimtelijke Uitvoeringsplannen
Rooilijnplannen
Trage wegen
Stratenplan
Verordeningen
Gem. stedenbouwkundige veronderingen
Samenwerkingen
Woonpunt
Renovatiecoach
Energiehuis/energielening
IVBO
VRIJE TIJD
Toerisme
Kermissen
Toeristische gids
Fiets -en wandelpaden
Permekemuseum
Wekelijkse Markt
Zomeractiviteiten
Cultuur
Cultuurraad
Cultuurinfrastructuur
Schoolvoorstellingen
Socio-culturele verenigingen
Subsidies en reglementen
Culturele samenwerking Ginter
Jeugd
Jeugdraad
Jeugdinfrastructuur
Jeugd- en jongerenverenigingen
Buitenschoolse kinderopvang
Vakantiewerking
Subsidies en reglementen
Speelterreinen
Speelstraat organiseren
Sport
Sportraad
Sportinfrastructuur
sportkampioenen
Sporten in onze centra
10.000 stappen natuurwandelingen
Sportverenigingen
Subsidies en reglementen
Bibliotheek
Algemeen
Portaalsite
Leesgroepen
E-Bibliotheek
Reservaties
Uitleenreglement
Uitleenmateriaal
Huur/reservatie infrastructuur
Organiseren
Activiteitenagenda en banners
Organisatie van evenementen
Afwijking geluidsnormen
WERKEN
Ondernemen
Startende onderneming
Agentschap Ondernemen
Ondernemende Regio Brugge
Subsidies en Premies
Vergunningen
Bedrijvenzones Jabbeke
Overheidsopdrachten
Middenstand
Middenstand
Unizo Jabbeke
Marktkramers/Foorreizigers
Koop Lokaal
Tewerkstelling
Spontane Sollicitaties
Sollicitatie animator
Sollicitatie Jobstudent
Vacatures Gemeente & OCMW
Vrijwilligerswerk
Landbouw
Boeren op een kruispunt
Modder op de weg
Dierenhinder
Laureaten
Arbeidslaureaten
sportkampioenen
BESTUUR
Bestuur
Burgemeester
Management
OCMW
Schepencollege
Gemeenteraad
Adviesraden
Gemeenteraadscommissies
Intergemeentelijke samenwerking
Beleid
Beleidsplanning
Gemeenteraad
Schepencollege
Burgemeester
Financiële informatie
Reglementen
Bekendmakingen bestuurlijk
Inspraak Beleidsdomein Omgeving
Bekendmakingen omgeving
Gemeentesubsidies en -toelagen
Organisatiebeheersing
Over Jabbeke
Statistisch
Heraldiek
Gulden Boek
Fotoarchief
Perslijst
ARBEIDSONGEVALLENVERZEKERING
Inhoud
Alle loontrekkenden zijn verzekerd tegen arbeidsongevallen en ongevallen op weg naar en van het werk. De werkgever is verplicht een verzekering voor arbeidsongevallen af te sluiten. Bent u het slachtoffer van een arbeidsongeval of een ongeval op weg van en naar het werk, dan krijgt u een vergoeding van de verzekering. Bij een dodelijk ongeval krijgen de nabestaanden een vergoeding.
Voorwaarden
U hebt een arbeidsovereenkomst.Een ongeval wordt pas erkend als arbeidsongeval als:
een plotseling voorval heeft geleid tot een letsel.
het ongeval gebeurd is tijdens het werk en het gevolg is van het uitgevoerde werk.
Een ongeval op weg naar of van het werk wordt erkend als:
het zich voordoet op het normale traject van de werknemer. Het normale traject is het traject dat de werknemer aflegt van zijn woonplaats naar zijn werkplaats en omgekeerd.
Procedure
U moet elk arbeidsongeval waarvan u het slachtoffer bent geworden, zo snel mogelijk aan uw werkgever melden, zelfs al veroorzaakt het geen werkonderbreking. Uw werkgever is verplicht dat binnen acht dagen aan zijn verzekeraar te melden.Als u denkt dat uw werkgever niet verzekerd is tegen arbeidsongevallen of als hij weigert of nalaat het ongeval aan te geven, dan neemt u zo snel mogelijk contact op met het
Federaal agentschap voor beroepsrisico's (Fedris)
(het vroegere Fonds voor Arbeidsongevallen).Als u in de openbare sector werkt, is uw werkgever verantwoordelijk voor het volledige administratieve aspect van uw arbeidsongeval. Hij erkent al dan niet het arbeidsongeval en vergoedt u. In geval van betwistingen of praktische problemen, kunt u een beroep doen op Fedris.Hebt u vragen over uw arbeidsongeval of hebt hulp nodig? Fedris organiseert zitdagen in verschillende steden.
In een kantoor in uw buurt
krijgt u uitleg van sociaal assistenten over de regeling van uw arbeidsongeval. Als u zich moeilijk kunt verplaatsen, vraag dan of de sociaal assistent(e) u thuis komt bezoeken.
Wat Meebrengen
bedrag
Bedrag
Kost
De verzekering betaalt:
een vergoeding voor het verlies van loon
een vergoeding voor de kosten die te maken hebben met het arbeidsongeval (vb. ziekenhuisrekeningen, schade aan kleding).
Links
Arbeidsongeschiktheid, -ongeval en beroepsziekte (FOD Sociale zekerheid)
BevoegdeOverheidsdiensten
Federale overheid
AfleverendeDiensten
Federaal agentschap voor beroepsrisico’s
Geografische Toepassingsgebieden